Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. zasobów ludzkich w hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. zasobów ludzkich w hotelu, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie personelem oraz rozwój kadry pracowniczej w naszym obiekcie hotelowym. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu wysokiej jakości obsługi gości poprzez skuteczne zarządzanie zespołem, rekrutację, szkolenia oraz rozwój pracowników. Do głównych zadań będzie należało planowanie i realizacja strategii HR, monitorowanie efektywności pracowników, a także dbanie o przestrzeganie przepisów prawa pracy i wewnętrznych regulaminów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w branży hotelarskiej oraz umiejętności interpersonalne pozwalające na efektywną komunikację z różnorodnym zespołem. Wymagana jest także znajomość narzędzi HR oraz zdolność do rozwiązywania konfliktów i motywowania pracowników. Praca wymaga również współpracy z innymi działami hotelu, aby wspólnie realizować cele organizacji i podnosić standardy obsługi gości. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku hotelarskim.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników hotelu
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla personelu
- Monitorowanie i ocena efektywności pracy zespołu
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej atmosfery w pracy
- Nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i regulaminów wewnętrznych
- Współpraca z innymi działami hotelu w celu realizacji celów organizacji
- Tworzenie i wdrażanie polityk HR dostosowanych do potrzeb hotelu
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej i raportowanie do zarządu
- Motywowanie pracowników i rozwijanie ich kompetencji
- Planowanie i zarządzanie budżetem działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży hotelarskiej
- Znajomość prawa pracy i przepisów związanych z zatrudnieniem
- Umiejętność zarządzania zespołem i rozwiązywania konfliktów
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub HR
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zdolność analitycznego myślenia i podejmowania decyzji
- Zaangażowanie i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w hotelarstwie?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie metody motywowania pracowników uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla personelu?
- Jakie znasz systemy i narzędzia HR?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące branży hotelarskiej?
- Jakie działania podejmujesz, aby poprawić atmosferę w pracy?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu?
